Dubrovnická vodárenská rada odpověděla na výzvy SSSH: „Jsme vždy připraveni hovořit se třemi reprezentativními odborovými svazy, ale nejprve musí ustavit vyjednávací výbor pro kolektivní vyjednávání.

Předseda Federace nezávislých odborových svazů Chorvatska Mladen Novosel nedávno zaslal otevřený dopis starostovi Matu Frankovićovi jako členovi Shromáždění vodáren Dubrovnik, ve kterém vyjádřil svou nespokojenost s nedostatkem sociálního dialogu mezi správou a odbory. :

– Obracím se na vás jako předseda Shromáždění Vodovod Dubrovnik doo a vzhledem k naprosté absenci sociálního dialogu mezi správní radou a odbory působícími ve společnosti, mezi něž patří Nezávislý svaz pracovníků v komunálních a komunálních Související aktivity Chorvatska (SSKH), které je členem SSSH Dovoluji si Vám připomenout naše společné setkání konané v Městské správě města Dubrovník v listopadu 2023, kde jste také vyjádřili přání založit sociální dialog v

Vodovod Dubrovnik doo. Jmenovitě jste slíbili, že urychleně zorganizujete schůzi správní rady a všech odborových svazů působících v rámci Vodního díla Dubrovnik za účelem vyřešení překážek a neshod týkajících se sociálního dialogu, což se dodnes nestalo. Vše, co odbory v poslední době udělaly, dělaly v souladu s postupy a předpisy, a to se nedá říci o správě.

Během několika posledních měsíců zástupci odborů ve Vodovodu Dubrovnik několikrát psali vedení společnosti, jasně a s argumenty upozorňovali na nesrovnalosti související s organizací práce a právy zaměstnanců a žádali vedení, aby zkontrolovalo svá prohlášení a opravilo zjištěné chyby. nesrovnalosti.

Jednalo se mj. o nedodržení povinnosti konzultovat se závodní radou, tedy odborovým komisařem ve funkci podnikové rady, při rozhodování důležitých pro postavení zaměstnanců (čl. odst. 1 zákoníku práce), na což bylo vedení upozorněno dopisem ze dne 27.12.2023 a na nesprávný výpočet a výplatu roční dovolené a příspěvku na dopravu, na který bylo upozorněno dopisem ze dne 17.1.2024, stejně jako zvláště problematické případy znevýhodnění pracovníků kvůli členství v odborech. Ke všemu výše uvedenému existují výsledky kontroly Státního inspektorátu – Inspekce práce ve prospěch odborů a pracovníků a bylo podáno přestupkové oznámení na zaměstnavatele Vodovod Dubrovnik doo a probíhá další kontrola.

Vzhledem k tomu, že ve všech těchto případech nedošlo k žádné reakci ze strany představenstva, které zcela ignorovalo upozornění a požadavky na řešení zjištěných nesrovnalostí zaslané pověřenými zástupci odborů ve společnosti, jsem Vám jako předsedovi shromáždění zavázán společnosti před městem Dubrovník, které je většinovým vlastníkem, varovat, že SSSH a SSKH nemohou tolerovat toto odmítání sociálního dialogu se zástupci odborů, které si vybrali sami zaměstnanci.

Právo organizovat odbory je jedním ze základních práv zaměstnanců a sociální dialog je jednou z klíčových společenských hodnot, o jejichž důležitosti a užitečnosti již dlouho panuje shoda mezi vládou Chorvatské republiky a sociálních partnerů, což bylo mimo jiné potvrzeno Dohodou o zřízení Hospodářské a sociální rady Chorvatské republiky Úlohou a úkolem odborů a volených zástupců odborů, včetně těch ve Vodovod Dubrovnik doo, je poukazovat na nesrovnalosti a nerespektování práv zaměstnanců a každý zaměstnavatel, včetně představenstva Vodovod Dubrovnik, by si měl být vědom toho, že sociální dialog s cílem společné řešení těchto problémů a v jeho zájmu.

Dosavadní činnost odborového svazu byla věnována dialogu a kompromisu, který až dosud jednoduše nebylo možné uvést do praxe vzhledem k tomu, jak vedení přistupuje k problémům, které existují a kterých si, jak doufám, sami uvědomují. Žádám Vás proto a očekávám Vás ve funkci předsedy zastupitelstva a zástupce většinového vlastníka

Společnosti přijímají vhodná opatření, aby sociální dialog v Dubrovnickém vodním díle mohl znovu fungovat a aby prostřednictvím dialogu bylo možné provést společné přezkoumání a řešení zjištěných nesrovnalostí. V opačném případě, as ohledem na náš úkol chránit práva a zájmy našich členů, budeme nuceni zvážit další opatření, která máme k dispozici, včetně veřejných vystoupení a protestů, jakož i soudních sporů. Ale vzhledem k tomu, že další eskalace konfliktu není v zájmu žádné strany, věřím a doufám, že rozum stále zvítězí a že prostřednictvím sociálního dialogu společně přistoupíme ke konstruktivnímu řešení zmíněných problémů – říká Mladen Novosel, signatář otevřeného dopisu.

Vodovod Dubrovnik obdržel prohlášení k otevřenému dopisu Asociace nezávislých odborových svazů Chorvatska ze dne 27. února 2024 pod názvem „SSSH a SSKH nemohou tolerovat odmítnutí sociálního dialogu ve Vodovodu Dubrovnik“:

– Předně zdůrazňujeme, že vedení obchodní společnosti VODOVOD DUBROVNÍK doo respektuje zákonná ustanovení jak zákoníku práce, tak i všech dalších zákonů a podzákonných předpisů, které se na činnost společnosti vztahují.

S ohledem na výtky v otevřeném dopise o neplnění povinnosti konzultovat se závodní radou nebo odborovými komisaři podle 150 ZOR je třeba upozornit, že působí tři (3) odborové organizace. ve Společnosti, kteří byli určeni jako zástupci pro kolektivní vyjednávání prostřednictvím Komise pro stanovení reprezentativnosti, a to jsou:

NEZÁVISLÝ ODBOR VODOVOD DUBROVNÍK doo – 63 členů (53,38 %)

CHORVATSKO VODOVOD A ODVOD ZAMĚSTNANCŮ Svaz odboru Vodárny a kanalizace Dubrovník – 31 členů (26,27 %)

NEZÁVISLÝ SVAZ PRACOVNÍKŮ V OBECNÍCH A SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTICH CHORVATSKO, odborová pobočka Vodovod Dubrovnik doo – 24 členů (20,34 %)

Dělnická rada zřízena nebyla. Podle 153 odst. 4 zákoníku práce se v tom případě odbory musí dohodnout na odborovém komisaři, to znamená na komisařích, kteří převezmou práva a povinnosti podnikové rady, a odbory jsou povinny oznámit zaměstnavatel písemně o dosažené dohodě.

Tři odborové organizace působící v této společnosti nedospěly k dohodě o odborovém komisaři a ani takovou dohodu zaměstnavateli nedoručily. Společnost není v souladu se zákonnými ustanoveními povinna konzultovat odborové zmocněnce, jelikož nedospěli k dohodě, avšak ačkoliv ji k tomu zákonná ustanovení nezavazují, provádí konzultace se všemi odborovými zmocněnci. .

V Zápisu o kontrole provedené Státním inspektorátem, Oblastní kancelář Split, Pobočka v Dubrovníku ze dne 26. ledna 2024 bylo zjištěno, že Společnost vyzvala všechny tři odborové organizace působící ve Společnosti, aby se vyjádřily a zúčastnily se procesu přijetím stanov společnosti.

V dopise se poukazuje na to, že existují výsledky kontrol Státní inspekce ve prospěch odborů a zaměstnanců ohledně nesrovnalostí ve společnosti, což je nesprávné. I když některé odborové organizace působící ve Společnosti opakovaně hlásily jednání, která považují za nesprávná, kontrolní kontroly v souvislosti s těmito nesrovnalostmi nebyly zahájeny a ty, které byly pro Společnost ukončeny pravomocným osvobozujícím rozsudkem.

Tvrzení o znevýhodnění zaměstnanců kvůli členství v odborech jsou nepravdivá a nepředstavitelná, protože společnost zachází se všemi svými zaměstnanci stejně a dbá na práva každého ze svých zaměstnanců. Právě z toho důvodu, že se společnost chová ke svým zaměstnancům stejně, bez jakékoli diskriminace, se společnost nemůže slepě řídit nesprávným výkladem zákonů a předpisů ze strany odborového svazu, ale jedná v souladu se zákonnými ustanoveními, stejně a spravedlivě ke všem.

Touto cestou bychom rádi upozornili, že v době koronavirové pandemie společnost nesnižovala mzdy pracovníků, což naopak většina zaměstnavatelů, včetně těch ve vlastnictví územních samosprávných celků, učinila. Od roku 2021 navíc Společnost začala vyplácet příspěvky všem pracovníkům ve formě jednorázového peněžního příspěvku na úhradu nákladů na stravování pracovníků. Během roku 2023 bylo všem pracovníkům vyplaceno 66,36 eur měsíčně ve jménu „poplatků za jídlo“ a 200,00 eur bylo vyplaceno za leden a únor tohoto roku. Kromě výše uvedeného společnost v průběhu roku 2023 vyplatila všem zaměstnancům peněžitou odměnu za výsledky ve výši 100,00 EUR, odměnu za dovolenou ve výši 200,00 EUR, velikonoční odměnu ve výši 132,73 EUR a vánoční odměnu ve výši 300,00 EUR a všem pracovníkům, kteří mají nezletilé děti do patnácti let, 132,73 EUR.

Kromě výše uvedených nezdanitelných benefitů, které byly zaměstnancům průběžně vypláceny na základě rozhodnutí představenstva, společnost dvakrát zvýšila platy všem zaměstnancům. První navýšení základní mzdy bylo v listopadu 2022 ve výši 8,20 % hrubého a druhé zvýšení mzdy s aplikací od ledna 2024 ve výši 8,80 % hrubého základu a zvýšení trvalé měsíční dávky v částka 65,75 % hrubého. Závěrem lze konstatovat, že celkový nárůst hrubé mzdy u všech pracovníků za posledních 15 měsíců činil minimálně přes 21 %, přičemž pracovníci s nejnižšími příjmy dostali o procento vyšší částku z důvodu výrazného navýšení stálého měsíčního příplatku, který je stejné pro všechny pracovníky.

Bez ohledu na výše uvedené Společnost upozorňuje, že byla vždy připravena k diskuzi a kolektivnímu vyjednávání, nicméně reprezentativní odbory musí nejprve ustavit odborovou vyjednávací komisi pro kolektivní vyjednávání, a pokud zastupitelské svazy v zákonné lhůtě nezřídí vyjednávací výbor má každý reprezentativní svaz právo účastnit se práce vyjednávacího výboru jedním zástupcem. Do dnešního dne společně se zaměstnavatelem nezahájili seriózní kolektivní vyjednávání.

Je důležité podotknout, že představenstvo společnosti i přes absenci kolektivní smlouvy neustále zlepšuje materiální i další práva pracovníků, zdůrazňuje v odpovědi podepsané předsedou vodohospodářské rady Lukšou Matušićem.